据经济之声《天下公司》报道，中国社会科学院经济学博士马光远为您评说：中国企业家如何完成代际传承。
今日新希望[-1.49% 资金 研报]集团在股东大会上做出了宣布，公司的董事长刘永好将在第五届董事会届满以后，不再担任董事长，并且在董事会结束以后宣布接班人人选，5月10日阿里巴巴[0.00%]的创始人马云宣布退休，几乎同时招商银行[3.10% 资金 研报]的灵魂人物马蔚华也宣布离职，此前马蔚华已经在招商银行做一把手长达14年。
根据今年财富杂志发布的2013年中国最具影响力的50位商业领袖的榜单，这50位商界领袖年龄最大的已经70岁，年龄最小的只有38岁，但是平均年龄为50多岁，这一切都意味着伴随着中国改革开放30年来成长起来的第一代企业家，将陆续的告别自己的舞台，中国企业在未来的5年到10年内将进入真正的接班高峰期。
企业是一个国家的未来，企业家是一个国家财富的真正创造者，或者说是一个国家最宝贵的财富。改革开放30多年来既是中国经济快速成长的30年也是中国企业家崛起的30年，无论是国有企业还是民营企业在体制的夹缝中在这三十年内都成长起来了一批，中国经济界真正的领军人物比如耳熟能详的柳传志、宗庆后等等。
传承是自然规律，所以对于第一代企业家来讲做好企业是第一步，那么下一步是怎么样选好接班人完成真正的交权的过程，为辉煌的人生画上最好的一个句号，国有企业因为特殊的机制和人才制度企业家之间传承问题上比较明朗，而且这么多年随着中国国有企业经营状况的逐步好转，积累了大量的人才，在交接班的问题上一般不会出现很大的困难，但是民营企业家如何实现代际的传承成了中国企业界现在面临最大的一个问题。
未来5—10年中国的民营企业将进入大规模的接班换代时期，上海交大品牌研究所调查显示，未来10年80%的家族企业将接班换代，不过有82%的第二代企业家不愿意接班，民营企业家如何完成接班成为了一个很大的问题，最近华为宣布任正飞的家族永远不接班，事实上折射的是一个接班的问题。因为第一代企业家跟第二代企业家无论他们的人生理念，经营理念，处事方式包括他们的阅历跟第二代是完全不同的，这导致他们在观念上有很多冲突，所以在很多情况下民营企业的第一代人并不放心第二代人。
我们既要把接班任务的完成寄托于我们整个市场经济的完善，整个职业经营制度的建立，整个现代企业制度的逐步完善，同时也考验第一代企业家和第二代企业家之间接班的智慧，从马云、柳传志潇洒的离开我们可以看到企业拥有一个好的制度是非常重要的，相对第一代人来说第二代企业家阅历经验可能没法和第一代企业家相提并论，但是他们的知识，精神和理念却各有所长，所以应该有充分的信心能相信年轻的第二代能创造出属于自己的辉煌。
